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广发证券荣获“中国人才发展菁英奖”

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20200428

近日,凭借创新的数字化技术应用,广发证券荣获新华报业传媒集团旗下《培训》杂志颁发的第十一届“中国人才发展菁英奖”数字化实践奖。作为大型A+H上市券商,广发证券一直重视科技金融创新成果与业务的结合。这次获奖是对公司在人才培训和发展场景下的数字化技术应用成果的肯定。

“中国人才发展菁英奖”是中国培训领域最具影响力的行业大奖之一,“数字化实践奖”是今年首次设立的奖项,重点关注在数字化学习设计、数字平台运营管理方面取得的丰富成果的“践行者”。本次活动评审认为,广发证券形成了一支“来源丰富、数量充足、结构合理、梯队齐整、素质优良”的人才队伍,为公司战略实现和业务发展提供有力支撑。公司通过数据与技术调研发展需求、制定培训计划、优化学习项目和完成学习跟踪与评估,以数字化引领人才发展工作。

发挥科技金融创新优势  打造“共创、共享、社交化”的学习平台

人才队伍是广发证券发展的根本,是支撑公司战略落地、实现长期可持续发展最重要的保障。广发证券在人才培养、职工教育等方面充分利用公司科技金融创新优势,投入大量资源,打造了特色的人才培训数字化实践体系。

在数字化学习手段上,广发证券投入大量资金搭建三大数字化学习平台(覆盖PC端和手机端),在2008年上线PC端LMS在线学习平台,2014年上线基于社交化技术构建的知识管理与工作协同平台(Connections),2016年自主研发移动端爱学(iShare)APP平台。此外,广发证券培训中心通过运营微信企业号的方式,打造APP+PC+社区化学习模式,给企业员工营造一种“共创、共享、共成长”的学习氛围,提高员工学习的主动性和互动性。同时,广发证券利用网络名片、排行榜、发现、与专家互动等形式,在学习平台中融入社交化元素,从而激发员工学习的主动性和自发性。此外,学习活动大多数都由各部门和团队结合实际需求自主选择内容进行组织,并且可随时跟进学习进度,自主进行学习管理;上线社交化功能,方便员工工作联络,促进跨部门沟通与协作。

在数字化学习的设计与实践中,广发证券还结合实际培训项目特点,通过UGC、边考边学、社区化运营、在线直播等特色学习方式,提升学习转化的实际效果。

满足个性化学习需求  员工高度认可在线学习平台

广发证券在线学习平台的便捷性、个性化得到广大员工的高度喜爱和认可。据了解,广发证券在线学习平台不仅满足定制化和移动化的学习需求,而且加快员工知识的迭代和有助提升业务能力,还为面授培训提供全流程技术支持,为培训和人才发展提供多维度的学习数据。

截至目前,广发证券LMS平台已积累了55400多份学习资源,包括课程、视频、知识文档,月均访问人数超过4000人,日均访问超过900人;协作中心(Connections)已创建1500多社区,累计共享文件近10万份,下载次数超过60万人次;爱学(iShare)APP已上线近3000门微课,月均访问人数超过7700人,日均访问超过1400人(含节假日)。公司微信企业号目前主要用于推送内部业务知识、案例、课程、企业文化和系统宣传等素材。截至2019年底,企业号关注人数超过8200人,有18个部门创建了40多个业务应用,月均推送消息55条,日均访问人数约为1100人。

坚持人才强司的发展道路  培养高质量人才队伍

长期以来,广发证券始终高度重视人才培养,坚持人才强司的发展道路,将人才发展战略纳入公司总体战略,通过系统化的人才发展和人才管理,实现人才可持续发展和充足供应。在人才培养过程中,广发证券在坚持加大投入培训经费的同时,注重建立“人才培养”意识。公司高管团队亲自主导或参与重点员工群体的培训发展工作。在历年境外培训项目中,公司高管团队深度参与整个项目主题选择、框架设计、内容安排、学员选拔、过程管控、成果转化等环节,亲赴现场勉励学员全身心投入学习。

在本次“中国人才发展菁英奖”评选中,共有623家企业参评,42家企业获得组织类奖,其中6家企业(包括中国银联、博世中国等企业)获得数字化实践奖。2019年,广发证券也荣获第十届中国人才发展菁英奖“中国人才发展创新企业”奖。